案情简介：袁某原系某劳务派遣公司员工，2015年12月31日，双方终止劳动关系，该劳务派遣公司于2016年1月10日为袁某办理了退工手续，社会保险费用缴纳至2016年1月。

 2016年1月4日，袁某与某配件公司签订劳动合同，该配件公司于2016年1月份曾为袁某申报缴纳社会保险费用，但因袁某原用人单位劳务派遣公司已为袁某缴纳了2016年1月份的费用，故配件公司无法再为袁某缴纳1月份的费用。

 2016年1月20日，袁某在配件公司工作时左手受伤。

 2016年2月起，配件公司为袁某缴纳社会保险费用。

 由于社会保险缴纳主体是劳务派遣公司，而用工单位是配件公司，两者主体不一致，工伤保险基金对于袁某的工伤不予理赔，最终导致袁某与两家公司发生诉讼。

 法院经审查认为，劳动者因工作原因造成伤害而构成工伤，用人单位应当承担工伤保险责任，因此，最终判决由配件公司承担袁某相关工伤保险待遇。

法官提醒：鉴于目前社会保险缴纳机制是按月缴纳，在实践中就会存在某段期间内劳动者已经在新用人单位工作，而社会保险仍由原用人单位缴纳的情形。

 在现有政策不变的情形下，劳动者和用人单位均应避免此段期间建立新的劳动关系，或者先咨询当地社保局是否可以先进行工伤缴纳备案，如果可以，一经录用，立即办理工伤备案，避免风险发生。